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工伤赔偿收费标准

时间:2019/1/24 13:28:50


    本地受理的劳动争议案件中,工伤赔偿争议始终占案件总数的50%左右。进入仲裁程序的工伤赔偿案件固然可以依法予以及时调解或裁决,但工作中也经常遇到由于种种原因超过法定的工伤认定申请期限,地方社会保险行政部门不能为劳动者受伤是否属于工伤作出认定的情况,导致受伤的劳动者无法主张工伤赔偿权利,使得劳动者流血了还要为主张权利而流泪。本文试图在受伤职工的工伤认定申请和劳动争议仲裁申请分别被社会保险行政部门、劳动争议仲裁部门不予受理的情况下,为受伤劳动者寻求主张权利的法律救济途径。

    工伤认定报告出来,工伤职工治疗结束出院后,向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。取得鉴定报告;用人单位与工伤职工协商工伤赔偿,如果无法达成一致赔偿意见,工伤职工可以向事故发生地劳动人事争议仲裁委申请工伤赔偿;双方提供证据,经过劳动人事争议仲裁委员会裁决后,按裁决书执行;如果用人单位不执行裁决书的工伤赔偿,工伤职工可以申请人民法院执行活动工伤赔偿。

    工伤:我国2011年1月1日修改后的《工伤保险条例》规定工伤包括两类:因工作遭受事故伤害或者患职业病。认定办法:条例第十七条的规定,职工发生工伤事故或被诊断、确诊为职业病的,用人单位或职工应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。对于用人单位而言,提出工伤认定申请的期限为30日(特殊情况经过批准可以延长);如用人单位未提出认定申请的,则工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。可见国家法规给予了多个组织和个人工伤认定申请权利,但申请工伤认定的*长期限是一年,如果超过这个期限,社会保险行政部门就不会再受理工伤认定的申请,劳动争议仲裁部门也不能受理了。

    工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

    为了解决此问题,既要考虑法理障碍,又要考虑受伤劳动者的切身利益,笔者倾向于第二种观点,即以“民事损害赔偿”为由进行民事诉讼。我们仲裁委与地方法院经过多次协商、研究,共同出台了《劳动争议案件仲裁与审判若干问题的操作办法》,其中对这类问题作出了“劳动者超过工伤认定申请期限,无法获得工伤认定的,非因劳动者自身原因未进行工伤认定的,劳动者可以作为赔偿权利人请求侵权人(用人单位)承担民事赔偿责任,适用法律时参照《侵权责任法》的相关规定处理。已达退休年龄的劳动者因工负伤的,因无法享受工伤待遇,亦可参照适用《侵权责任法》的相关规定处理。”的地方操作办法,把“非因劳动者自身原因未进行工伤认定”作为前提条件加以限制,旨在*限度地保障工伤职工的赔偿权利。这种方法较为符合立法本意,且通过依据现存的法律法规即可妥善处理,这样既能保护好受伤劳动者合法权益,也不至引起法律法规适用的冲突。

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