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工伤赔偿怎么申请劳动能力鉴定

    本地受理的劳动争议案件中,工伤赔偿争议始终占案件总数的50%左右。进入仲裁程序的工伤赔偿案件固然可以依法予以及时调解或裁决,但工作中也经常遇到由于种种原因超过法定的工伤认定申请期限,地方社会保险行政部门不能为劳动者受伤是否属于工伤作出认定的情况,导致受伤的劳动者无法主张工伤赔偿权利,使得劳动者流血了还要为主张权利而流泪。本文试图在受伤职工的工伤认定申请和劳动争议仲裁申请分别被社会保险行政部门、劳动争议仲裁部门不予受理的情况下,为受伤劳动者寻求主张权利的法律救济途径。

     能力鉴定,这样才能知道伤残等级,进而计算出工伤赔偿的金额。下面就来看看劳动能力鉴定该怎么申请! 谁可以申请劳动能力鉴定,用人单位、工伤职工或者其直系亲属。到哪里申请劳动能力鉴定 设区的市级劳动能力鉴定委员会。申请劳动能力鉴定所需的材料,《工伤认定决定书》原件和复印件;有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

     受到工伤之后,根据法律规定,必须要做这几件事才行。提出工伤认定申请。工伤认定申请本来应该单位在公司农民工发生工伤之后30日内就要向当地的社会保险经办部门提起。但是现实生活中,单位往往不主动做这件事,特别是在农民工聚集的建筑行业。单位往往不会主动提工伤认定申请。那么这种情况下,农民工该怎么办呢?如果单位不提工伤认定申请,农民工本人或者其近亲属可以在事故事故发生之日起1年内,可以直接向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是有时限限制的,因此农民工一定要知道,在一年内要提起工伤认定申请。

    工伤赔偿协议保留劳动关系有时间限制吗,根据《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。也就是说,基本上不能超过两年。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。劳动者发生工伤事故,用人单位需承担相应补偿(赔偿)责任,即使用人单位为劳动者参加了社会保险,用人单位仍需承担差额补偿责任。

     为了解决此问题,既要考虑法理障碍,又要考虑受伤劳动者的切身利益,笔者倾向于第二种观点,即以“民事损害赔偿”为由进行民事诉讼。我们仲裁委与地方法院经过多次协商、研究,共同出台了《劳动争议案件仲裁与审判若干问题的操作办法》,其中对这类问题作出了“劳动者超过工伤认定申请期限,无法获得工伤认定的,非因劳动者自身原因未进行工伤认定的,劳动者可以作为赔偿权利人请求侵权人(用人单位)承担民事赔偿责任,适用法律时参照《侵权责任法》的相关规定处理。已达退休年龄的劳动者因工负伤的,因无法享受工伤待遇,亦可参照适用《侵权责任法》的相关规定处理。”的地方操作办法,把“非因劳动者自身原因未进行工伤认定”作为前提条件加以限制,旨在*限度地保障工伤职工的赔偿权利。这种方法较为符合立法本意,且通过依据现存的法律法规即可妥善处理,这样既能保护好受伤劳动者合法权益,也不至引起法律法规适用的冲突。